2025年度合规文化周

11月3日，德维特2025度合规文化周以全员在线合规知识问答活动中拉开帷幕。德维特（山东）队友通过线上平台共同参与，答题内容紧扣《德维特行为守则》核心要点，涵盖反腐败、利益冲突、数据合规等关键议题。该环节以情景化题型帮助员工在实战中理解政策边界，为合规文化周后续活动奠定良好基础。

聚焦每日合规主题，强化专业领域认知

本年度合规文化周，每日设定专项合规学习主题，依次围绕反腐败政策、利益冲突规避、商务招待等规范展开。通过案例解读、合规通报等形式，使队友在日常场景中识别合规风险，提升实操判断能力。

现场活动精彩回顾，互动中深化合规共识

11月5日，德维特（山东）成功举办合规文化周现场活动。中国区合规官袁平先生、德维特（山东）CEO 张小谊先生、合规部副院长朱腾女士、医疗副院长李进先生、总护士长孟飞女士等管理层与各部门队友共同参与，现场气氛热烈。

合规官致辞 — 合规赋能稳健经营

中国区合规官袁平先生结合近期行业热点与真实案例，生动阐释合规政策在业务场景中的具体应用。他强调：“合规不是束缚，而是为我们划清跑道，让大家在安全边界内全力创新。”

"金点子"评选 — 智慧汇聚  推动优化

活动新增“合规创新提案”环节，由各部门提前提交优化建议。袁平先生现场评选出“最佳金点子”，获奖提案包括财务部、护理部、院感部、医疗部、医保办公室、药械科等提出优化合规业务流程，提升患者数据隐私具体方案，体现出各部门队友从业务出发构建合规实效的积极参与。

互动问答 — 直面实务难题

在开放问答环节，护理部队友就“医务流程处置”、“工作合规边界”等高频问题踊跃提问，袁平先生逐一给予清晰指引，强化“咨询文化”在合规管理中的重要性。

合规树签名寄语 — 共筑诚信文化

会场设置“合规生命树”环保立体装饰，收集德维特（山东）每位队友将写有个人承诺的绿叶贴于枝干。绿叶汇聚成荫，象征每位成员都是德维特合规文化的建设者与守护者。

合规大富翁 & 击鼓传花答题

现场通过“合规大富翁”棋盘游戏模拟业务决策场景，寓教于乐；“击鼓传花”答题抽奖环节则有效调动参与热情，在轻松氛围中巩固政策认知。

CEO总结 — 合规是持久承诺

德维特（山东）CEO张小谊先生在闭幕发言中强调：“合规文化不仅关乎制度，更关乎每个人的选择。我们要将本周所学延伸至日常，让合规成为DaVita的核心竞争力。”

持续构建合规长效机制，助力医疗服务高质量发展

本次合规文化周通过“线上学习+现场互动+提案创新”三维联动，不仅提升队友政策理解度，更激发团队自主参与合规建设的热情。德维特（山东）将持续通过常态化培训、数字化工具与激励机制，将合规意识融入组织血液，为DaVita在山东的医疗服务业务提供可持续发展的坚实保障。